Le diagnostic RH
Une analyse au coeur de votre organisation !
Le diagnostic RH (Ressources Humaines) est une évaluation approfondie des pratiques et des processus liés à la gestion des femmes et des hommes de votre organisation. L’audit et le diagnostic organisationnel vont au-delà de l’aspect purement » ressources humaines » et prennent en compte tous les aspects de l’organisation. Cela inclut la structure organisationnelle, les processus opérationnels, la culture d’entreprise, l’expérience collaborateur, la stratégie et même votre marque employeur.
Le diagnostic organisationnel un outil d’évaluation pour établir votre plan d’action
Par cet audit organisationnel, mon objectif est de vous accompagner pour améliorer la gestion de votre organisation. Notre collaboration sera primordiale dès le départ pour établir le socle d’une relation constructive et personnalisée dans une démarche “gagnant-gagnant”. Cet environnement de travail positif et basé sur la confiance nous permettra de faire ce diagnostic dans les meilleures conditions. La communication transparente et régulière avec vos collaborateurs maintiendra un dialogue ouvert et nous permettra de résoudre les problèmes rapidement.
Culture organisationnelle
Quelles sont les valeurs, normes (implicites ou explicites), croyances qui définissent votre organisation ?
Expérience collaborateur
Quelle(s) expérience(s) faites-vous vivre à vos collaborateurs depuis leur candidature jusqu’à leur départ ?
Marque employeur
Attirez-vous les talents nécessaires à votre réussite ? Quelle image a votre organisation ?
Ma méthode avec vos équipes
Suite à cette 1ère phase, je procède à des entretiens avec vos salariés. Ces rencontres individuelles se font sous forme d’interview, elles me permettent de faire connaissance avec votre équipe, de créer un premier lien de confiance et de mesurer leur engagement dans votre société.
Sur la base de ce diagnostic organisationnel établi, les données recueillies feront l’objet de recommandations et nous bâtirons ensemble un plan d’action précis. Des étapes claires et adaptées à votre organisation vous permettront ensuite de mettre en œuvre les recommandations.
Ceci est un aperçu de l’audit et du diagnostic organisationnel.
Cette solution vous intéresse ? Contactez-moi !
