Culture organisationnelle
Quel est le climat dans votre organisation ?
L’audit organisationnel permet d’évaluer l’efficacité et l’efficience d’une organisation dans l’atteinte de ses objectifs au travers du prisme de sa culture. La culture organisationnelle fait référence à l’ensemble des valeurs, des croyances, des normes et des comportements partagés au sein d’une organisation. Elle définit l’identité et le caractère distinctif d’une entreprise et influence la façon dont les employés interagissent et prennent des décisions . Une culture organisationnelle solide contribue à la cohésion d’équipe, à la motivation des employés et à l’atteinte des objectifs de l’organisation.
L’audit organisationnel, l’identification des besoins en matière de changement, la culture organisationnelle et la formation en management sont autant de domaines clés qui contribuent à une gestion efficace des ressources humaines et à la réussite d’une organisation.
Cela peut aussi inclure une communication plus pertinente avec les collaborateurs, la formation et le développement des compétences, la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation et la création d’un environnement favorable au changement. Une culture organisationnelle positive favorise la collaboration, la motivation et la satisfaction des collaborateurs et conduit à de meilleures performances globales.
Je vous conseille, également, de réaliser un audit culturel même lorsque tout semble bien se passer, car il permet de détecter des problèmes potentiels avant qu’ils ne se transforment en crises. Cela permet de maintenir une dynamique positive et d’apporter des ajustements ou des améliorations préventives, si nécessaire.
Public
Entreprises et associations ayant des collaborateurs.
Objectifs
Déceler les « non dits », débloquer les incompréhensions et libérer la parole sur les sujets implicites qui provoquent des éventuels blocages.
Format
Enquêtes et entretiens individuels ou collectifs selon vos objectifs initiaux, en distanciel ou sur site.
Durée
Variable en fonction des besoins mais généralement entre 30 min et 1h pour les entretiens individuels ; une demi-journée pour des entretiens collectifs et quelques minutes pour des enquêtes en ligne.
Concrètement qu'est-ce que cela signifie ?
Une évaluation de vos processus internes, de vos pratiques et de la culture de votre organisation sera fait : entretiens individuels et/ou collectifs, lecture et analyse de documents internes, rapports d’étonnements. L’audit organisationnel réalisé visera à identifier les forces et les faiblesses de la culture et des valeurs de votre organisation. Je peux également vous accompagner sur d’autres diagnostics concernant votre organisation !
